LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COLOMBIA Existe un temor común en el sector empresarial frente a la inclusión laboral, fundamentado en la creencia de que contratar a una persona con discapacidad genera un blindaje absoluto frente a la terminación del contrato. Es momento de aclarar este concepto jurídico para tomar decisiones estratégicas y […]

Cada vez más emprendedores en Colombia están usando inteligencia artificial (IA) para mejorar sus negocios: chatbots que atienden clientes, algoritmos que recomiendan productos o herramientas que analizan datos para tomar decisiones. Pero hay algo que muchos olvidan: cuando usas IA, tienes responsabilidades legales. La Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) ha dejado claro que las

La inclusión laboral ha dejado de ser solo una responsabilidad ética para convertirse en una decisión estratégica con impacto directo en los resultados de negocio. Apostar por equipos diversos no solo cambia vidas, sino que también mejora el rendimiento, la reputación y la sostenibilidad de las empresas.  ¿Qué es la inclusión laboral? Es la posibilidad

En Colombia, la Ley 1581 de 2012 establece las normas generales para la protección de datos personales. Aunque muchas pequeñas empresas creen que esta regulación solo aplica a grandes empresas, lo cierto es que todas las organizaciones que recojan, almacenen, usen o circulen datos personales deben cumplirla. No hacerlo puede acarrear sanciones, pérdida de reputación

A continuación, te explicamos de forma clara los cambios que tu empresa debe implementar para cumplir con la nueva normativa y fortalecer a tu equipo. La reciente reforma laboral (Ley 2466 de 2025) transformó las reglas del contrato de aprendizaje en Colombia, generando importantes dudas sobre su aplicación. Para resolverlas, el Ministerio de Trabajo emitió

La Reforma Laboral 2025 en Colombia establece una serie de cambios que se implementan en tres etapas: una de aplicación inmediata, otra con un plazo de implementación entre 12 y 18 meses, y una tercera pendiente de reglamentación específica mediante decretos. A continuación, te explicamos los principales aspectos de cada fase. 1. Implementación inmediata (a

La incapacidad de origen común está a cargo de la Entidad Promotora de Salud -EPS-, pero solo a partir del día 3, la empresa debe asumir la incapacidad de los 2 primeros días. El empleador debe pagarle el auxilio económico al trabajador con normalidad, y solicitar directamente el pago de dicho auxilio a la EPS

En el derecho laboral colombiano es muy importante diferenciar entre dos conceptos que, aunque están relacionados con el desempeño del trabajador, tienen implicaciones distintas para la terminación del contrato de trabajo: el bajo rendimiento y el incumplimiento de metas. El bajo rendimiento se refiere a cuando un trabajador no tiene las habilidades, competencias o no

Aspectos Claves, Visas y Seguridad Social La contratación de talento extranjero en Colombia ha venido en aumento, impulsada por la globalización, la digitalización del trabajo y los flujos migratorios regionales. Por lo anterior, las empresas deben tener en cuenta una serie de requisitos legales, migratorios y laborales para evitar sanciones y garantizar la inclusión legal

Sabemos que como emprendedores tenemos mil temas en la cabeza, pero uno de los más importantes, y a veces más olvidados, es la propiedad intelectual. Aprovechando que esta semana celebramos el Día Mundial de la Propiedad Intelectual, queremos compartirte una herramienta práctica que te ayudará a gestionar y proteger mejor tus activos intangibles. ¿Qué es?