La Reforma Laboral 2025 en Colombia establece una serie de cambios que se implementan en tres etapas: una de aplicación inmediata, otra con un plazo de implementación entre 12 y 18 meses, y una tercera pendiente de reglamentación específica mediante decretos. A continuación, te explicamos los principales aspectos de cada fase.
1. Implementación inmediata (a partir del 25 de junio de 2025)
Nuevas normas sobre contratos laborales
- El contrato a término indefinido sigue siendo la forma contractual que se presume cuando no existe un contrato escrito y se ha pactado de forma verbal.
- Todos los contratos a término fijo tendrán una duración máxima de 4 años, los nuevos o vigentes. A partir del 25 de junio de 2029, todos los contratos pasarán automáticamente a ser a término indefinido.
- Para el contrato a término indefinido, el preaviso por parte del trabajador no generará sanciones ni indemnizaciones en caso de no ser otorgado.
Teletrabajo y trabajo híbrido
- Se reemplaza la modalidad de teletrabajo suplementario por la de trabajo híbrido, sin modificaciones sustanciales en su operación.
- Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos tendrán derecho al pago del auxilio de conectividad, equivalente al auxilio de transporte.
Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
A partir de esta reforma, el Reglamento Interno de Trabajo podrá ser publicado en medios virtuales, facilitando su consulta por parte de los empleados.
Horas extras, dominicales y festivos
- El recargo por trabajo en domingos y festivos se incrementará de forma progresiva:
- 80% desde el 1 de julio de 2025
- 90% desde el 1 de julio de 2026
- 100% desde el 1 de julio de 2027
- 80% desde el 1 de julio de 2025
Contrato de aprendizaje
- Se introducen varios cambios significativos relacionados con:
- La cuota de apoyo de sostenimiento
- El pago de prestaciones sociales, dependiendo de la fase del contrato.
- La cuota de apoyo de sostenimiento
Licencias remuneradas
- Se amplía el acceso a licencias por:
- Citas médicas
- Obligaciones escolares
- Calamidad doméstica, con una definición más amplia y flexible.
- Citas médicas
2. Implementación entre 12 y 18 meses
Trabajo dominical y festivo
- Como se mencionó, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentará progresivamente hasta alcanzar el 100% en julio de 2027.
- 80% desde el 1 de julio de 2025
- 90% desde el 1 de julio de 2026
- 100% desde el 1 de julio de 2027
Trabajo nocturno
- A partir del 25 de diciembre de 2025, se redefine el horario nocturno:
- Jornada diurna: 6:00 a.m. a 7:00 p.m.
- Jornada nocturna: 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Este cambio tiene implicaciones directas en el pago de recargos nocturnos.
- Jornada diurna: 6:00 a.m. a 7:00 p.m.
Reducción gradual de la jornada laboral
- Desde el 15 de julio de 2025, la jornada máxima semanal es de 44 horas.
- A partir del 15 de julio de 2026, será de 42 horas semanales.
- El día de la familia será opcional, a discreción de las empresas.
Cuota de inclusión laboral para personas con discapacidad
- A partir del 25 de junio de 2026, las empresas deben cumplir con las siguientes cuotas:
- De 100 a 500 empleados: al menos 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados.
- Desde 501 empleados en adelante: se adicionará 1 trabajador con discapacidad por cada 100 empleados adicionales.
- De 100 a 500 empleados: al menos 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados.
3. Pendiente de reglamentación
Algunos aspectos de la reforma requieren reglamentación específica a través de decretos. Entre ellos:
Pago de cesantías
- Se contempla la posibilidad de realizar el pago mensual de cesantías, directamente al trabajador.
Beneficio “Crea Empleo”
- Se establecerán incentivos económicos para las empresas que generen empleo formal. Aún se espera la reglamentación que defina el alcance y los requisitos de este beneficio.
Formalización de sectores específicos
- Se priorizará la formalización de sectores actualmente informales, aunque los detalles están por definirse.
Trabajadores migrantes
- Se esperan disposiciones para facilitar y regular la inclusión laboral de personas migrantes en el país.
Conclusión
La Reforma Laboral 2025 representa un cambio estructural en las relaciones laborales en Colombia. Aunque algunos puntos aún requieren reglamentación, es fundamental que las empresas se preparen desde ya para adaptar sus políticas internas, contratos y jornadas laborales a la nueva normatividad.
Entre los cambios más relevantes se destacan:
- La posibilidad de publicar virtualmente el Reglamento Interno de Trabajo.
- Las nuevas reglas para el Contrato de Aprendizaje.
- La reducción gradual de la jornada semanal.
- Y la inclusión obligatoria de trabajadores con discapacidad.
Estar informados y actualizados es clave para una implementación exitosa.
