Qué es un contrato de vesting?

Vesting. Contrato de Vesting. Hacer vesting. Qué es eso? Un acuerdo de vesting es una herramienta esencial para un emprendedor. Si estás montando tu empresa y quieres crecer, es importante que la conozcas. Aquí te contamos qué es y para qué te sirve.

Un contrato de vesting es una herramienta esencial para un emprendedor.

Una historia de socios

Es tu mejor amigo (o amiga). O por lo menos un muy buen amigo. Sueñan con crear un negocio. Crean la empresa. Cada uno tiene la mitad de las acciones. Inician con la idea y todo va muy bien. Venden. Las ventas crecen. Hasta que por algún motivo, sus visiones de la empresa se vuelven diferentes. Las cosas ya no están fluyendo. Se separan y tu socio se va. Sigues trabajando con toda tu energía. Hasta que logras crecer mucho más las ventas. El emprendimiento está en su mejor momento. El esfuerzo ha sido enorme.

Si tan solo alguien te hubiera dicho qué es vesting antes de iniciar tu emprendimiento.

Hasta que un día… regresa tu ex-socio. A exigir las utilidades que le corresponden. Cómo? Pero si has sido tú el que ha hecho todo el trabajo. Sip. Pero él es dueño de la mitad de la empresa. Aquí es donde la experiencia de emprender se vuelve difícil. Como una montaña rusa. Sientes un vacío. No sabes qué hacer. Si tan solo alguien te hubiera dicho qué es vesting antes de iniciar tu emprendimiento.

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Qué es vesting?

La palabra “vesting” para el tipo de acuerdos de los que vamos a hablar significa “dar la propiedad”. Por ejemplo, unas acciones hacen “vesting” cuando la persona en realidad recibe sus acciones.

Ya te vamos a explicar cómo te sirve eso para manejar la relaciones con tus socios.

Qué es un contrato de vesting?

Es un acuerdo para que las acciones de una empresa se entreguen sólo al cumplirse unas condiciones. Esas condiciones se escriben en el contrato de vesting. Y pueden ser de tiempo, de trabajo realizado o de cualquier otro tipo.

Por qué te sirve este acuerdo? Porque el “vesting” es una herramienta para no entregar acciones en tu empresa DE UNA. Te permite tener más control. Poner ciertas condiciones para asegurar que todos los “futuros socios” estén enfocados en cumplir su papel en la empresa.

Porque el “vesting” es una herramienta para no entregar acciones en tu empresa DE UNA.

Una de las condiciones más frecuentes que se pone en estos acuerdos es el de permanencia. Así, se asegura que el fundador o empleado trabaje por un tiempo específico antes de recibir las acciones. Esto permite que el conocimiento se quede en la empresa.

Cómo funciona el vesting?

Cuando los fundadores de una empresa la crean, cada uno recibe sus acciones. Pero con el contrato de vesting (en Colombia), solo se entregan las acciones cuando se cumplen las condiciones que se definen en el contrato de vesting. Esto es diferente a como se realiza el vesting en Estados Unidos, donde se entregan al principio pero la empresa queda con el derecho a comprarlas de nuevo.

Las acciones se van entregando “de verdad” al cumplirse ciertos períodos de tiempo, y se van entregando en paquetes, en bloques. Puede ser en períodos de 1 año o de 6 meses.

Cuáles son las ventajas de hacer un contrato de vesting?

• Crea los incentivos correctos para que todos los founders se dediquen a hacer lo que realmente importa: hacer crecer la empresa.
• Permite crear indicadores claves para medir el trabajo que contribuyen los socios a la empresa.
• El vesting hace que el desarrollo del negocio sea más justo. Quien trabaja y contribuye a la empresa recibe las acciones. El que no cumple con las metas, no recibe acciones.
• Cuando los socios están aportando trabajo como capital (como en muchas empresas de tecnología) el vesting permite asegurar que solo sean dueños cuando hagan su parte del trabajo.
• Puedes utilizar este tipo de acuerdos para los socios fundadores o para empleados que sean claves para tu emprendimiento. Es un esquema muy flexible.
• Al crear acuerdos de vesting desde el inicio de tu empresa, evitas que luego tengas que pagar impuesto de ganancia ocasional al entregar acciones cuando ya tienen un valor alto.

Cuándo es el momento más adecuado para hacer el vesting?

Normalmente, los fundadores hacen un contrato de vesting cuando constituyen la empresa. Este momento debería ser cuando todos comienzan a trabajar en el proyecto. Ese es un buen momento para hacer el acuerdo, para que las acciones queden a nombre de los socios y luego no haya necesidad de pagar impuestos por ganancia ocasional.

También, cuando quieres incluir a una persona nueva al equipo de trabajo, pero aún no estás seguro que es una buena adquisición, puedes proponerle un acuerdo de vesting para que empiece a ganar acciones solo hasta que logre ciertas metas que estimes ya prueban que es la persona adecuada.

Los fundadores hacen un contrato de vesting cuando constituyen la empresa.

Cuáles razones no son buenas para hacer vesting?

• No quieres darle acciones a una persona porque no confías mucho en ella. Créenos. Es mejor que desde el principio no incluyas en tu equipo a alguien en quien no confíes.
• Para no tener que pagar dinero. Por ejemplo, a personas que te ayudan pero que no son claves en tu empresa. El problema de esto es que al final terminarás con muchas personas como accionistas. Y esto no es atractivo para los inversionistas que se interesen en tu emprendimiento. Mejor, contrátalos por prestación de servicios.

Utiliza un contrato de vesting en tu emprendimiento. Hemos visto cómo muchos emprendedores aprenden esto de la forma dura. No esperes a que tu negocio sea grande y exitoso para hacerlo.

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